Документация по охране труда

Любая организация, учреждение, предприятие обязано предусмотреть определенные правила, согласно которым будет проходить взаимодействие между работниками и предприятием. Это касается тех предприятий, организаций, где используется наемный труд людей. Для этого идет разработка нормативных актов на локальном уровне. После разработки они обязательно утверждаются. Когда подготавливают документацию, всегда нужно соблюдать нормы, требования законодательства, а в случае с документации по охране труда тем более.

Документация по охране труда

Документы, касающиеся охраны труда, регламентируют вопросы, имеющие отношение к работоспособности сотрудников во время деятельности, их здоровья, сохранения жизни. Разделяют несколько групп данной документации:

 

• • положения;

 

• • инструкции;

 

• • журналы;

 

• • перечни, которые были утверждены приказами;

 

• • предписания, которые сделала служба охраны труда и др.

 

Кто отвечает за документацию

Разрабатывать и утверждать главные документы по охране труда должны работодатели. Именно на них остается ответственность за это. Но здесь существуют отличия для данного вопроса, когда речь идет о малых и крупных предприятиях. Если в организации работает от 50 человек, тогда обязательно нужно создать

службу охраны труда. Если предприятие небольшое, тогда данными вопросами по охране труда занимается один человек. В зависимости от самой организации количества работающих может меняться и список документов по охране труда.

Требования к руководству предприятия

Законодательство предъявляет руководителям организаций, предприятий определенные требования:

 

• • гарантировать работникам безопасность во время работы, использовании инструментов, проведении разных работ;

 

• • применять сертификации средств, которые задействуются для защиты интересов работников;

 

• • соблюдать режим, когда работники должны работать и сколько отдыхать;

 

• • проводить специальные обучения. На них сотрудникам рассказывают и показывают, как правильно оказывать первую медицинскую помощь, какие методы, приемы использовать для работы. Также проводить инструктажи непосредственно на рабочем месте;

 

• • не допускать тех работников, которые не прошли специальное обучение, а также не прошли проверку знаний;

 

• • информировать сотрудников, какие условия работы их ждут, рассказать о возможных рисках, компенсациях, средствах защиты, охране труда на местах работы;

 

• • принять меры, чтобы не допустить аварийную ситуацию, либо гарантировать безопасность для сотрудников, если она возникла;

 

• • расследовать несчастные случаи, которые случились на производстве, появление профессиональных болезней. Каждый случай обязательно фиксируется;

 

• • выполнять обслуживание работников (лечебно-профилактическое, санитарно-бытовое);

 

• • страховать сотрудников от возможных профессиональных болезней, несчастных случаев;

 

• • информировать работников о том, какие требования к ним предъявляются по охране труда;

 

• • разработать документы согласно всем требованиям и нормам.

 

Если руководство предприятия не имеет документации по охране труда либо не соответствует определенным правилам, тогда его ждет штраф.